KAPERIOR文化是凱鉑瑞發展的精神動力，是向品牌化經營、發展的基礎。在成長與發展的過程中，高度重視及持續加強凱鉑瑞文化建設，確立了以下具有鮮明特色的凱鉑瑞文化核心內容：
　　一、 以“用戶滿意” 為KAPERIOR導向
　　追求及持續創建用戶的最大滿意度，是我們付諸努力并孜孜以求的核心目標。樹立服務觀念與質量意識，全面提升服務素質及質量水平。
　　二、 視“學習創新”為KAPERIOR發展的核心動力
　　知識快速更新、規則不斷變化的新經濟條件下，創建一支高效的創新型學習團隊，是KAPERIOR市場制勝的根本武器。向全員宣導"學習為源，創新為先"的優勢理念，創造學習創新的有利環境與條件，以觀念創新為基礎，不斷加強技術創新、市場創新與管理創新。
　　三、 時刻保持“開拓進取”的企業心
　　無論在任何條件下或任何過程中，始終保持成功者的積極心態，勇于開拓，拼搏進取，對KAPERIOR未來與發展抱有充分的信心與百折不撓的恒心。
　　四、 充分突出“務實理性”的作風建設
　　企業是"做"出來的，不是"坐"出來的。始終強調行動至上的原則，是KAPERIOR做強做大的核心力量；全面貫徹理性做事的風格，是KAPERIOR健康成長的根本保證。
　　五、 高度關注“目標結果”大力推行績效文化
　　全員以目標為指針，強調結果至上。保持目標與結果的一致性、有效性、達成性，在保證KAPERIOR目標達成的基礎，實現企業目標、部門目標及個人目標的有效統一。以績效為標桿，用績效作為評價企業、部門、個人價值的重要依據。
　　六、 強調“效益效率”的高度統一
　　在速度制勝的時代，效益為本，效率先行，正確地做正確的事情， 共同致力于實現“為客戶創造價值，互惠互利”的經營目標。
　　七、 重視“團隊個性”的兼容與互利
　　大凡成功的企業均離不開一支高效團隊的共同努力。KAPERIOR高度重視團隊精神建設，大力弘揚和發揮團隊精神。尊重個性，提倡民主與平等，在服從團隊利益的基礎上，強調員工個性和團隊文化的兼容與互利。
　　八、 以“誠信敬業”為安身立業之本
　　經營誠信，誠信是金，團隊內任何一個員工均須把誠信放在首位。做高度敬業的KAPERIOR人，做勇于承擔責任的KAPERIOR人，做積極主動的KAPERIOR人。
　　九、 善于“前瞻應變”
　　強化前瞻意識，提升應變能力，精于決斷，快速適應不斷變化的市場。全體KAPERIOR人共同努力，勵精圖治，持續創新，將公司的發展推向更高的臺階。